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  记者获悉,昨晚★,极越已有多部门宣布就地解散,比如交付部门;国内部分门店闻讯已经暂停营业。

  与此同时,昨天夏一平在内部员工讲线月工资缓发,对于主动离职的员工★,极越给出的赔偿标准为★“N+1”,但是并没有给出具体的赔偿时间表★。

  12月11日晚间★,极越官方账号发布关于极越近期一些情况的说明。其中提到,新车交付环节正常,近期战略调整过程中可能会出现部分用户交车迟缓的情况。目前,极越正在协调各链条力量,全力推进新车交付,将车辆尽快交到用户手中★。关于供应商合作,极越正在积极进行财务调整★,有序安排款项支付★。

  近日,百度和吉利合作打造的极越陷入“原地解散”风波★。从12月10日下午开始,极越公司内部传出消息称★,公司股东方将不再投资★,以及极越本周将关闭整车业务。此前,极越汽车生产部门已经开启裁员。

  12月12日上午★,极越CEO夏一平在公司总部办公室被众多员工围住,有内部员工在网上直播现场情况★。记者了解到,此次员工“围攻”夏一平,主要有4点诉求,分别为极越将今年10月和11月的员工社保、医保和公积金缴齐、今年12月工资、五险一金、个税缴完、离职日给员工★“N+1★”的赔偿款,以及将员工落户流程走完。

  他认为,目前整个汽车产业在掀起新一轮的提效风暴,无论是新生的创业公司★,还是老牌的第梯队玩家,大家都在聚焦核心目标,优化组织架构甚至调整供应链生态方面进行布局★,重新进行资源的整合★。

  “一场更加激烈的战斗即将到来,我们整个经营层既感到兴奋★,又感到管理方面更大的责任和压力★,管理层将全力以赴★,与大家共渡难关★。”夏一平说★。

  12月11日,极越汽车CEO夏一平在公司内部信中表示,公司将合并职能重复部门和岗位★、削减短期内不赚钱项目,进入“创业2.0阶段”★。

  12月11日,夏一平通过视频会议的方式与全体员工沟通★,坦诚表明公司目前正遇到困难★,需要立即调整,进入创业的2★.0阶段,管理层将全力以赴★,与全体员工共渡难关。

  在极越创业的2.0阶段,夏一平称要做好4个方面的事情★,包括坚持核心技术的长期投入★;加强销售和服务能力建设以应对激烈的市场竞争;合并职能重复的部门与岗位,变革低效的内部工作流程;削减短期内无法提升财务表现的项目。

  澎湃新闻记者从极越汽车内部了解到★,12月12日上午,极越CEO夏一平现身公司总部办公室。夏一平表示,他现身一是为了向员工证明自己并未跑路★,要与公司共渡难关,二是与员工面对面沟通解决方案。

  夏一平认为,公司必须进入极越创业的2★.0阶段,在新的创业期必须做好以下4个方面的事情★:坚持核心技术的长期投入以保持领先优势;加强销售和服务能力建设以应对激烈的市场竞争;合并职能重复的部门与岗位,变革低效的内部工作流程★;削减短期内无法提升财务表现的项目。他提到★,公司确定了各个业务线下阶段的目标★、执行计划和需要的资源,已经得到股东们充分的了解和全力支持。

  12月11日,澎湃新闻记者从极越员工处了解到★,公司人力资源部门已经分别与员工谈话★,并给出了两个选项★,一是继续留在公司但不发工资、不缴纳社保;二是办理离职★,后续可领取“N+1”赔偿。

  《科创板日报》12日讯,极越CEO夏一平在内部会议中称,“目前公司账户已经被冻结了★,自己并不是企业第一责任人,但将会尽力在明天凌晨一点之前解决北京员工的社保问题,上海员工的社保缴纳问题将会在27号之前解决★,具体如何操作还需要与董事会进行讨论。股东愿意承担员工们离职的赔偿,但具体方案还需与股东、HR部门进行探讨★。自己仍在积极寻求融资,公司没有关停和倒闭,整车的质保和软件服务不会中断。”(记者 唐植潇)

  网络视频显示,夏一平被众多员工围住。员工的诉求主要包括,缴齐社保、医保和公积金等,发放工资,给员工★“N+1”的赔偿款。夏一平回应称,知道大家都很生气,各位跟着我们干了这么长时间,也很感谢★,“这些问题都在解决★,现在在跟大家沟通,如果逃避就不会来了。★”有极越内部员工向澎湃新闻记者证实了这一说法。

  现场,有员工因为担心夏一平★“跑路★”★,要求公司在今天把工资结算完,不然需要扣留夏一平身份证和护照。

  “他目前的主要任务就是融资★,他也在积极联系投资方寻求帮助★。★”内部人士向澎湃新闻记者透露★。

  另外有多位极越内部人士透露,股东百度已经停止向极越投资。对此,澎湃新闻记者联系百度方面,截至发稿尚未得到回应。

  据透露★,公司认为★,12月11日公司给出的解决方案较为粗糙★,夏一平正在争取在与员工沟通后,给出更为具体的解决方案★。

  据内部人士透露,在经历了短时间的混乱和围堵之后,员工情绪基本得到平复,而夏一平则在透明的办公室内现场办公,联系各方寻求解决办法,员工在现场也可以看到夏一平本人,网传的围堵场面已暂时结束★。

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