公开资料显示★，于东来是河南许昌人，1966年出生，现为河南胖东来商贸集团董事长。他曾获得“全国抗震救灾模范”称号★，并在2021年以5000万元的现金捐赠总额位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位★。去年6月，于东来宣布退休★，但仍继续参与企业的部分工作。
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对于这些规定，河南泽槿律师事务所赵强律师表示，虽然公司可以制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工私人生活★。根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的重大事项需要经过工会和职工的民主决策★。
此前，胖东来曾因★“不让员工互随份子★”的消息引起关注。据称，员工家有红白喜事时，公司会提供相应福利，但一旦发现员工随礼现象★，将触碰企业文化制度“红线”，并受到处罚★。
20日，胖东来创始人于东来在社交平台宣布，从明年起，公司员工结婚时不允许索要或支付彩礼，婚礼酒席不得超过五桌。如果违反规定，公司将取消一切福利。次日★，河南许昌市和新乡市人社局工作人员表示★，这些规定属于企业内部行为，不违法
20日★，胖东来创始人于东来在社交平台宣布★，从明年起，公司员工结婚不允许索要或付出彩礼★，婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到★，公司将取消一切福利。次日，河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，并不违法。
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于东来通过个人社交账号陆续发布了相关规定，包括禁止员工靠父母买房买车，强调员工应有能力自主创造美好生活。这些内容迅速登上热搜，引发网友广泛关注和热议。有网友支持这一举措，认为其符合国家提倡高彩礼的政策；也有人持反对意见★，认为企业不应过度干涉员工私生活★。
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