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　　甚至还有网友强调，突然听到香港的博主谈到永久合同，自己还是第一次听到★，现在的人们已经习惯了短期合同★。

　　最近这两天又有一个香港的博主在互联网上吐槽，关键的问题是这位香港博主的吐槽引起了很多打工人的共鸣★，他们也觉得这样的现象特别的不好★。

　　当时香港的HR就说，这就是一种恶习，这就是“工贼”★，别把这种文化带到香港来★。

　　还要时间★，试用期工资标准还不一样，甚至有些企业想的办法★，试用期到了直接就让员工走人，说是业绩考核不达标。

　　我相信不少的打工人能够产生巨大的共鸣。现在的情况就变成招聘的时候没毕业的要求，要有毕业证★，要有工作经验★。

　　我相信最近这段时间很多网友都刷到了这条视频，视频的内容非常的简单，这是一位香港的博主正在帮一个内地在香港的企业做招聘的内容★，可是当看到招聘的详细标准之后，这位香港博主彻底无语了。

　　从这位香港博主在互联网上发的吐槽视频可以清晰的看到，这位博主相当的无奈，甚至还有一点深恶痛绝。

　　还有网友谈论，有一年看到某个地区招聘老师要求28岁以下，并且是本科★，现在互联网上网友们吐槽的声音特别大，好像每个人心里面都有一股气。

　　对于这样的现象，让人觉得非常的匪夷所思，并且还强调千万别将这种企业文化带到香港去。

　　对于很多人来说，30多岁的年纪正是人生的一个巅峰期，从体力也好★，经验也好★，可是对于现在的很多打工人来说★，35岁变成了一个门槛，关键是这样的企业文化在全国各地一直蔓延开来★。

　　企业招聘对年纪限制要求在35岁，只要超过35岁通通不要签的合同不是永久的合同★，而是短期合同★，两年一签。

　　我们小的时候觉得人口红利是一个好事情，可是现在回过头来看★，我相信最后就变成一个仁者见仁，智者见智的事情。

　　前段时间我还看到香港的HR吐槽，所有大陆的人跑到香港去应聘★，愿意主动加班，工资还可以低一点。

　　除了学生之外，一些已经到年纪的打工人，他们毕业之后也会面临各种各样的企业文化。

　　我们都清楚，咱们的一些企业招聘35岁是个门槛，关键是这种企业文化究竟是谁带出来的？

　　当年找实习的时候，7月份离校，在家待了两个多月。人事问我这两个月在干嘛？

　　能力也好，经验也好，应该能够在企业当中继续发光发热，可是现在的情况好像变成35岁是一个特别大的门槛。

　　这位博主还强调★，一个企业与其怎么想着去规避员工的风险★，不如将自己的产品好好研究一下。

　　对于在职场当中来讲，大家希望付出和收获成正比，可有的时候付出和收获成正比★，这是一个宏大的愿景★。

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